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建筑工程
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其它
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长期接触红外辐射而引起的常见职业病是( )。 [注册安全工程师题库] 2022-09-29
临床实验室的作用是为人类提供有益的、重要的及科学的信息，其包括 [临床医学检验技术（中级)] 2022-09-29
关于脑死亡的哈佛标准有四个具体基本标准。以下中不属于这四个具体基本标准的是 [临床医学检验技术（中级)] 2022-09-29
人体对内分泌系统调节的主要机制是 [临床医学检验技术（中级)] 2022-09-29
医疗单位和医务人员是医疗费用开支的源头，医疗费用支付的多少，不取决于 [病案信息技术（中级）] 2022-09-29
医技人员发现检查检验结果达到危急值时，应及时通知（）。 [病案信息技术（中级）] 2022-09-29
在电子病历系统环节质控中，首次病程记录完成的时限是（）。 [病案信息技术（中级）] 2022-09-29
孕妇食欲不佳,血细胞分析,MCV:110fl,RDW15.5%,提示 [临床医学检验技术（师）] 2022-09-29
除下列哪项外均为感冒的特征 [中医执业医师题库] 2022-09-29
不属于免疫增殖病的是 [临床医学检验技术（师）] 2022-09-29
病人咳嗽发热，胸痛，咳时尤甚，吐痰腥臭，咳吐脓血，应诊断为 [中医执业医师题库] 2022-09-29
外感咳嗽治宜 [中医执业医师题库] 2022-09-29
下列具有利尿作用的药物是 [中医执业医师题库] 2022-09-29
在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括( ) [二级人力资源管理师] 2022-09-29
下列表述中，不是文案调查长处是（） [二级人力资源管理师] 2022-09-29
下列关于数据计算公式说法对的是（） [二级人力资源管理师] 2022-09-29
()包括行业突发事件预警企业突发事件，重大事件预警企业突发事件以及地域突发事件预警企业突发事件。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
下列不参加集体谈判是（） [二级人力资源管理师] 2022-09-29
感冒的病程是 [中医执业医师题库] 2022-09-29
根据《中华人民共和国专利法》的规定，下列关于实用新型的表述中，错误的是（）。 [中级经济基础] 2022-09-29
“五脏六腑皆令人咳，非独肺也。”此语出于 [中医执业医师题库] 2022-09-29
由抽样的统计值来推测总体的统计值，而一般情况下，抽样与总体的统计值不可能完全相同，这种差别就是由抽样引起的，被称为(　)。 [注册安全工程师题库] 2022-09-29
某患者有过敏性反应,表现为血压下降,皮肤红斑.呕吐,呼吸困难等,以下哪种免疫球蛋 白会出现升高 [临床医学检验技术（师）] 2022-09-29
企业形成的科技成果，可根据《中华人民共和国促进科技成果转化法》规定，将过去()年实施转化成功的科技成果所形成利润按规定的比例折股分配。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
领先型薪酬策略能弥补岗位工作存在的一些困难和不足，包括()等。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的()倍为宜。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
企业可以试行董事长、()年薪制。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
高新技术成果的作价金额和科技成果的作价金额一般不超过企业注册资本的()。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
对国有资产控股企业董事长的激励主体为()或出资方。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
实施晋升策略应采取的措施包括()。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
经营者持股的出资额一般不得少于()万元。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
评价企业薪酬制度的步骤包括：薪酬调查、调查分析和()。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
要严格()，防止国有资产流失。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
要规范()的职位消费行为，提高收入分配透明度。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
企业可以根据自己的情况，选取()等不同的薪酬策略。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
()规定期股激励的对象范围较宽，可以是企业的经营者群体。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
国有独资企业可给予经营者相当于年薪总额一定比例的特别奖励，但必须延期兑现，任期中，每年可以()的比例兑现，直至全部兑现完为止。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
()是指根据团队业绩而支付给成员的报酬及非货币激励。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
在团队薪酬结构中必须体现个体绩效差异，从而避免“()”的平均分配现象，有效激发团队成员的个体活力。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的()。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
员工工作岗位轮换的益处包括()。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
股票期权行权所需股票来源有两个途径：一是公司发行新股票，二是()。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
期权的行使期限一般不超过10年，强制持有期为()年不等。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
调动可以满足员工的()的需要。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
在确定员工持股的比例时，既要考虑对员工激励的需要，也要考虑员工的劳动()所应得的报酬股份。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
不行为心境稳定剂的药物是 [主治医师 (全科医学)] 2022-09-29
枕左前位的分娩机转中描述正确的有 [妇产科高级职称题库] 2022-09-29
职业生涯面谈一般是由人力资源部门的职业生涯专职管理人员或者由员工的精神导师对员工实施的内容，其作用不包括()。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
炎症的发生与白细胞在血管壁上的何种方式密不可分 ( ) [临床医学检验高级职称题库] 2022-09-29
()战略实施模式的缺点是战略制定者与执行者分离，因而往往会导致执行者缺乏积极性。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
配对比较法考核项目包括()等指标，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
员工调动的目的包括()。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
在Y模式下，经营者上岗时，必须以基本年薪()的数额缴纳风险抵押金。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
在Y模式下，风险抵押金(包括转增部分)专户存储，()后连本带利一次性结算。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
企业价值高估，显然员工不会购买；而企业()，则会损坏企业所有者的利益，在我国则主要表现为国有资产的流失。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
我国可以借鉴国外的经验，由()、基金管理机构来管理员工持股。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
我国香港特区的做法是：授出股权可认购的股份数量不得超过该公司已发行股份的10％，个人参与股权计划最多不能超过该计划所设计证券总数的()，否则，不可再向该人士授出股票期权。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
胆总管结石的最典型临床表现是（　） [消化内科高级职称题库] 2022-09-29
按照企业提供项目的内容可以将企业的福利划分为经济型福利模式和()。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
在国外，没有工会组织的企业通常采用()或领先型薪酬策略，以此抑制员工的工会主义情绪。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
()是非传统的薪酬策略。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
企业在为员工提供职业生涯发展通道时，还应注意的问题不包括()。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
采用辩证思维训练去解决问题，包括()。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
在变革型战略实施模式下，领导为增加战略成功机会往往采用三种方法，不包括()。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
在选择晋升对象时，一定要以选拔标准作为判断的依据，主要依据的标准有()。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
在企业员工晋升中，如果将员工()等有机地结合在一起，并以此为依据决定员工的晋升，也是一种比较好的策略。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
评价中心法主要适用于管理人员，特别是()的晋升考评。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
()是企业员工由现有工作岗位向更低级别岗位移动的过程。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
调动是指员工在组织中的()流动，并不意味着员工的晋升或降职。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
综合选拔法是将多种选拔()的方法综合起来的一种方法。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
证明测试效度的方法主要有()。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
标准化是指测试()必须遵循严格的、统一的科学程序，以保证对所有被试者来说都是公平的。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
企业人才招聘作为人力资源管理起点，应做到保障企业未来能持续发展和()。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
()是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对招聘的成本、质量和效果等进行的系统评定和估价。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
()对员工来说，是一种特别有效的激励工具。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
女性，30岁。体检时测量血压为150／100mmHg，为确诊是否有高血压，进一步应做的检查是（） [心血管内科主治医师题库] 2022-09-29
心绞痛的发病机制和临床表现中不正确的是（） [心血管内科主治医师题库] 2022-09-29
公文筐测试材料涉及()等各项工作，从而能够对中高层管理人员进行全面的测评与评价。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
公文筐测试的不足包括()。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
工作岗位分析简称工作分析或()。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
左心功能不全时出现呼吸困难的原因主要是（） [心血管内科主治医师题库] 2022-09-29
()是指企业将人才录用的最终结果向相关应聘人员进行必要的解释说明的活动过程。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
高血压（） [心血管内科主治医师题库] 2022-09-29
以员工竞争能力为依据的晋升策略更适合在()企业中以专业技术员工为主的岗位采用。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
()是由部门的主管根据考核项目，对晋升对象进行综合评定。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
考试成绩和工作绩效评分加在一起作为升等考试的总成绩，其中升等考试成绩占()，工作绩效占30％～40％。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
急性心肌梗死的发病机制中正确的是（） [心血管内科主治医师题库] 2022-09-29
员工流失是员工()离开组织的行为。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
Q波型急性心肌梗死心电图特征为（） [心血管内科主治医师题库] 2022-09-29
可供选择的晋升策略的有()。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
只有在()三个方面达到一定程度平衡的员工，才应该是企业晋升的最佳人选。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
管理者的资料应该包括()、需要改进的方面等。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
在沙盘推演的评价阶段，考官考察的维度包括()等。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
在沙盘推演考官的指导下，各组按照统一的规定，运行一个生产年度，目的是熟悉()的各个过程，使所有的被试者都能很快进入角色并全身心投入，各个成员也应进一步明确工作职责，为实战打好基础。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
在开展岗位胜任特征研究时，定量研究的方法有()等。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
通过沙盘推演“实践”，被试者将认识到必须同心协力、破除本位主义、()才能达到目标。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
沙盘推演测评中，被试者的热身时间被控制在()小时左右。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
如何定位企业大学，关键因素包括()。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
沙盘推演测评中，熟悉游戏规则时间控制在()小时之内。 [一级人力资源管理师] 2022-09-29
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